Welcome.场地骚扰的政策和程序

Updated 9/21/2018

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介绍

Welcome.®赞助商或主机讨论板,沟通途径,如Welcome Slack频道,社交媒体通过Twitter,Facebook,YouTube等,出版物,Welcome网站,WriterBeware®,NebulaAway®会议和仪式,Welcome套件和其他方案和活动(“场地”)。 Welcome致力于确保使用和访问Welcome赞助或托管场地,是在种族,年龄,性别,性别,性别认同,国家来源,祖先,残疾的基础上没有各种形式的骚扰,恐吓和歧视,医疗状况,宗教,性取向,退伍军人身份,婚姻/国内伙伴关系状态或公民身份。

该政策适用于参与场地的Welcome社区成员。 Welcome社区由Welcome员工,员工,官员,成员和非会员与会者和客人组成。该政策有助于促进Welcome的使命,以告知,支持,促进和倡导我们的会员。该政策是根据Welcome的与就业相关政策分开和不同的程序。

定义

本政策禁止的骚扰包括:

  1. 不受欢迎的性进展,性源的要求,以及性质的其他身体,口头或书面行为。
  2. 通过严重或普遍的行为创造恐吓,敌对或性攻击性环境。书面行为包括在线或电子场馆的帖子或类似行为。性骚扰可能发生在等级关系中或同龄人之间,以及同性或不同性别的人之间。

敌对的环境可以由其他事情,不需要的笑话,手势和不受欢迎的评论和重新获得;触摸和任何其他身体触点,如划伤,摩擦或拍摄一个人的背部,背面或胸部,抓住腰部周围的另一个人,或故意干扰一个人的移动或书面行为的能力;对拒绝的日期或性别的重复请求或其他不需要的调情;拍摄,传输或发布任何通信(例如聊天,直接留言和电子邮件等)或性或其他骚扰相关性的视频和/或图片。

关于获取或使用基于种族,年龄,性别,性别,性别认同,国家来源,祖先,残疾,医疗条件,宗教,性取向,退伍军人身份,婚姻/国内的歧视或骚扰该政策还禁止合作伙伴状况或公民身份。

当骚扰,恐吓或歧视足以严重或普遍地否认或限制一个人参与或受益于Welcome场地的能力时,这项政策涉及。骚扰,恐吓或歧视是没有必要的,专门针对任何抱怨方。

自由言论和艺术自由

作为创意行业的参与者,Welcome社区的大多数成员特别认识到美国宪法和第一次修正案,加利福尼亚州宪法第一次修正案。此外,Welcome本身围绕自由查询的原则和集体搜索知识,并认为创造性自由作为受保护演讲的特殊领域。然而,言论自由和艺术和创造性自由的自由并非无限,不保护违反联邦,州法律或Welcome的妥善采用政策的言语或表达行为。

本政策的目的旨在阻止Welcome场地的骚扰,恐吓和歧视,以与Welcome的组织原则一致的方式。因此,本政策应以认识到言论自由和表达自由的重要性:不得向禁止与小说,教学方法或个人成员的公共评论合法有关的行为来解释这一政策的态度或小说和公共场所成员的教育,政治,艺术或文学表达。

报告程序

如果情况是安全的,那么经历骚扰的人感到舒适,他们应该与令人攻击行为的个人沟通,让他们知道行为不合适,并要求它立即停止。

如果这种行为没有立即停止,或者如果直接沟通不足,不安全或不舒服,则可以向Welcome监察员,Welcome总裁或Welcome活动组织者报告该行为。除了通知上文所确定的个人外,申诉人还可以请任何Welcome官员,员工或志愿者咨询。此类报告应包括投诉,日期,证人清单和/或适当,参考URL的内容。

不报复

该政策禁止对Welcome社区成员进行报复,以报告骚扰,恐吓或歧视以及参与与其有关的调查。报复的制裁是与解决这项政策的任何其他违反此政策的相同制裁。

虚假指控

这是一个违反这一政策,为Welcome社区的成员故意或鲁莽地无视真理对骚扰,恐吓或歧视的虚假索赔。未能证明非法骚扰的索赔并非本身不相当于虚假索赔。

制裁违反政策

违反这一政策的骚扰,恐吓和歧视是实质性地,严肃地丧失Welcome的目的和利益。当确定违反了这项政策时,Welcome董事会将以唯一的自由裁量权决定适当的制裁。

如果据信违反本政策的行为发生在Welcome场地,Welcome董事会成员,雇员或负责人行为时的志愿者可能采取合理的行动来阻止明显的骚扰并确保安全参与者。

合理的行动可能包括,但不限于对个人的口头通知,应立即停止违反本政策的行为,以及/或从场地中删除个人。如果采取行动,采取行动的人应向监察员和/或涉及的事件的详细叙述以及任何证人以及任何证人的叙述以及任何证人的叙述提供书面报告应将报告提交给董事会,以便考虑在此事中采取进一步行动。

Welcome.董事会负责实施本政策和管理相关程序。在收到违反本政策的报告后,Welcome监察员或Welcome总统,应当提供正式通知(该行为的正式通知(“通知”)。作为暂停或驱逐制裁的补充或替代方案,董事会也可能采取以下一项或多项非专有行动:

  • 警告指定行为不合适的一个或多个缔约方
  • 代表申诉人要求正式道歉
  • 从场所喷射违规方
  • 删除临时或永久性的Welcome空间或场地
  • 禁止未来会员资格的非成员
  • 从董事会中删除董事(根据第五条,第5条,Welcome章程第5款:董事会删​​除董事)

如果董事会得出结论认为该行为足以严重令人信赖,以便暂停或驱逐,则相对于通知的程序以及董事会的行动,应在Welcome的经营政策和程序手册(“OPPM”)中规定的那些程序,“暂停程序”和推导成员。“董事会可以在申诉人不愿意继续进行调查。

保密

Welcome.董事会将尽一切合理的努力,以保护所有各方保密的方式对骚扰,恐吓或歧视的指控进行所有调查。尽管如此,保密并非绝对,并且那些具有合法经营理由的人将被告知。投诉缔约方应根据酌情决定处理此事,并尊重所有参与各方的声誉。